支书引领群众奔小康,中国农业网

作者: 渔业新闻  发布:2019-11-23

betway88,浙江省舟山市定海区在渔农村党的基层组织建设中,大力实施“三培养”战略。据区委组织部组织科长周明华介绍,该区计划在3年时间内把500名以上党员培养成致富能手,把500名以上渔农村致富能手培养成为党员,把250名以上党员致富能手培养成为村干部。今年1~5月,已有65名渔农村致富能手向党组织递交了入党申请书,有1749人次农村党员参加了区、乡镇组织的渔农业实用技术培训班。 农村群众奔小康,党员是榜样。该区着力培养和发展一批政治思想上立场坚定,发展经济、带领群众致富上有本事的党员,增强党员的先进性和代表性,带动和影响群众发展农村经济。他们利用业余党校、成校阵地,对全区农村党员进行渔农业实用知识培训,使农村党员掌握了1至2门实用技术和经营专长。对有经济头脑、经营能力较强,但又缺乏资金和门路的党员,区里积极利用各种途径帮助他们落实致富项目,解决资金,鼓励他们创业。白泉镇的干部和“三培养”对象结成致富对子,还每年安排10万元贴息资金,落实了200多万元无息贷款,党员还可以凭党员信用证进行信用贷款。该镇白泉村党员虞汉阳在镇村党组织的帮助下,今年又扩建了野生獐驯养场,使野生獐驯养规模可达近200头。虞汉阳不但自己过上了富裕的日子,还帮助当地10多名农民搞起了野生獐驯养繁殖。 在实施“三培养”战略过程中,定海区注重把优秀的农村致富能人培养成党员。白泉村傅赛芬在村里开了一家船用机械配件加工厂,是全村有名的致富女能手,去年10月,白泉村党支部决定由村妇女主任、党员虞萍亚与她结成对子,着力提高她的思想觉悟和综合素质。今年初傅赛芬向党组织递交了入党申请书,并被列为入党积极分子考察对象。傅赛芬积极与党组织靠拢,主动帮助解决村民的就业问题,先后安排了7名村民到她开办的家庭工厂工作,还义务为村民子女传授车床加工技术。据统计,今年以来,定海区新列入考察对象的渔农村入党积极分子中,致富能手有61名,占52%;发展的渔农村新党员中,致富能人占25%。

三八妇女节前夕,小曹娥镇人和村女青年陈吉君郑重地向村党支部递交了入党申请书。据悉,她是该村今年以来,第六个向组织递交入党申请书的青年积极分子。农村青年要求上进,积极向党组织靠拢正是小曹娥镇大力实施农村党员素质工程以来呈现出的新气象。 小曹娥镇针对农村党员年龄老化现象严重、村干部难选、村级集体经济发展缓慢的现状,近年来大力实施农村党员素质工程,运用“双向培养”的方法,培养农村优秀青年成为党员、村干部,探索出了一条农村党建工作的新路子。 “双向培养”就是先发动党员干部,培养本村的优秀青年入党,再把优秀的青年党员培养为村干部。为吸引农村优秀青年加入党组织,按照镇党委的要求,小曹娥镇8个村的每个村党支部,每年都要制定符合本村实际的党员发展规划,以家庭党员活动点为依托,利用各种形式向青年村民宣传党的知识,增强党组织的凝聚力。在严格把关的基础上,及时把符合条件的优秀青年吸收到党组织中来。每个村委会还按1:1的比例,组建村级干部后备队伍。这样既激发了优秀青年的积极性,又使村级干部队伍后继有人。 如何充分发挥党员的先锋模范作用,带领村民致富奔小康,是小曹娥镇实施农村党员素质工程的一个切入点。镇党委因地制宜,采取大户带动、典型示范等切实有效的措施,积极引导每个党员寻找致富项目,掌握一技之长,再让党员通过传、帮、带等方法,带动一方村民致富。 为使农村党员干部的思维和工作模式符合村民的要求,跟上时代的步伐,小曹娥镇把提高党员干部的工作能力和政策水平作为实施党员素质工程的重中之重。近3年来,镇党委先后选送了20余名年富力强的农村党员干部参加市委党校的学历进修,通过学习,提高了党员干部的文化、综合素质。镇党委领导平时还与村干部、村党员勤沟通、勤交流,及时掌握党员干部的思想和工作动态,帮助他们解决在工作中遇到的实际问题。与此同时,该镇还通过支部书记座谈会、现场经验交流会等形式,培养党员干部统揽全局的工作能力。针对每一个党员干部的能力和工作特点,用“结对子”、“走出去”、“请进来”、召开民主生活会等方法,帮助党员干部转变观念、理清思路、与时俱进、不断创新。 切实可行的党员素质工程,为小曹娥镇的农村党建工作开创了新局面。短短3年,该镇就培养了77名优秀农村青年成为入党积极分子,发展了53名优秀农村青年和致富能手成为党员,新老党员齐头并进,为小曹娥的经济发展带来了新的活力。

2017年3月以来,库尔勒市创新发展党员思路,通过变“坐等上门”为“主动引路”、变“随机发展”为“整体推进”、变“单一输送”为“多途选优”和变“写在纸上”为“落地生根”的“四个转变”,落实自治区“20103”机制和自治州“万千百培养工程”,不断壮大农村党员队伍。

一场火热的竞赛正在乌苏市农村展开:全市191名农村党支部书记,争当带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”村党支部书记。全市已有148个村党支部书记达到“五个好”标准。近几年,乌苏市委始终把“三级联创”作为加强农村基层组织建设的有效载体,提出提高农村基层组织建设整体水平,为经济建设和各项事业服务,大力培养选拔“双强”村党支部书记。为做好“双强”村党支部书记的培养选拔工作,乌苏市对农村党员干部和村党支部书记的状况进行调查摸底,建立档案,抓住育、选、管、帮4个环节,通过市乡村党员电教网络、电教示范点等实施教育培训,使全市农村70%的农民党员获得了“绿色证书”,成为致富能手。在开展把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部、引导党员干部带头致富、带领群众共同致富的“三培两带”活动中,近两年全市就从党员中培养致富能手586名,从致富能手中培养党员313名,并把265名致富能手列为入党积极分子,把86名党员致富能手培养成为村干部,全市有679名致富能手向党组织递交入党申请书,创办示范基地87个,带动引导897名村民致富。培养选拔“双强”村党支部书记给乌苏农村带来了变化。对照“双强”标准,广大农村党员干部进一步明确了自己肩负的责任和努力的方向。许多群众说:如今村干部工作热情高了、劲头足了,思路清了。(记者韩沁言通讯员冯晓青)来源:《新疆日报》

变“坐等上门”为“主动引路”。 各工作队改变以往先递交《入党申请书》再进行培养的做法,把培养教育工作做在递交申请书之前,协助乡镇、街道,邀请政治觉悟高、群众威望高的“四老人员”、党员致富能手、草根宣讲达人等人员组建宣讲队,采取“柔性入户”的方法,深入农家院落、田间地头,用群众通俗易懂的草根语言告知入党程序,先后发放《入党程序告知书》28500余份,培养优秀年轻干部向党组织靠拢。联合市、乡两级团组织定期开展“青春建功新农村就业创业技能”培训,激励和扶持团员青年领办、创办产业。开展“1+1”、“1+X”党员引路人活动,全市3500余名党员干部主动与4600余名优秀农村青年结成“帮促对子”,通过宣传党对农村和农民的新政策、讲党员的先进典型事迹、谈家乡的发展变化等,引导他们在思想和行动上同党中央保持一致。截至目前,全市4476名干部群众递交入党申请书,其中农牧民2869名,较上年增长2.2倍。

变“随机发展”为“整体推进”。各工作队协助村党支部建立市、乡、工作队、村“四位一体”联系帮带机制,1145名市、乡镇场街道、工作队、村组党员干部分别联系帮带1-2个支部,2-5名入党积极分子,5-10名入党申请人。实行“一对一”包培养、包教育、包成熟、包发展“四包”责任,帮带联系人每月入户了解1次情况,掌握帮带对象家庭成员、社会关系情况,主动向入党积极分子和后备人选介绍党的基本知识,详细告知入党程序。每季度与入党积极分子进行一次政治思想谈话,填写《库尔勒市“四位一体” 联系帮带谈话记录》。每月向党组织汇报一次帮带联系情况,提出下一步培养教育的意见建议,为精准培养发展党员提供保障。

变“单一输送”为“多途选优”。各工作队充分发挥自身优势,通过帮带联系人入户走访、谈话了解等形式,综合分析研判申请人的情况,定期向党组织推荐符合入党条件的先进分子。注重发挥村团组织优势,结合各自特点开展丰富多采的教育实践活动,定期沟通培养教育工作情况,研究解决存在的问题,形成党群团组织齐抓共管的工作格局。把35岁以下的优秀村组后备干部、回乡大学生、退伍军人、致富能人、种养大户、外出务工经商优秀青年作为发展党员重点登记造册,通过调查摸底,对尚未提出申请但政治素质表现好、有培养前途的青年骨干,指定专人进行培养,夯实党员后备队伍基础,不断壮大党员队伍。

变“写在纸上”为“落地生根”。各工作队协助村建立发展党员目标人群台帐,发展党员工作台帐,集中体现各类入党积极分子后备人员信息情况,在综合分析的基础上,综合排序,确保发展党员后备力量和申请人队伍结构配置合理。根据市委组织部下发的《关于建立发展党员公开答辩制的通知》,各党支部将入党积极分子确定为发展对象之后,由乡镇场街道党委组成答辩评议小组,采取入党介绍人介绍、个人陈述、评议小组适时提问及现场答辩四个环节,对答辩人的综合表现进行量化评议,强化了基层党组织审核把关作用。实施以来,已有558名党员通过答辩发展入党。明确乡镇场街道党委书记是发展党员工作的第一责任人,分管副书记、组织委员是直接责任人,基层党组织书记是具体责任人。对于违规违纪的,采取谈话诫勉、限期整改和调离岗位等措施处理,因违反发展党员规定吸收入党的,不予承认,并在党支部大会上公布。

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