企业养老金【betway88】,养老金今年上调5

作者: 农业新闻  发布:2019-11-13

精确机制尚缺

《中华人民共和国社会保险法》第18条规定,国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

betway88,迎来13连调,有望9月底发放到位养老金今年上调5.5%

常务会议提供的数据还显示,为保障企业退休人员生活,2005年至2012年,国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元,与2005年调整前月人均700元的水平相比,8年累计月人均增加1021元。

账面亏空和盈亏不均

未来养老金怎么调?增幅会不会一直往下降?金维刚表示,养老金待遇调整通常随着物价上涨情况和职工平均工资增长情况的变化而变化,增幅并非一成不变,也不会一直持续下降。

账面亏空和盈亏不均

数据显示,基本养老保险退休金对在职职工平均工资的水平已经从1997年的76%下降到了2009年的47%。李珍测算,2010年替代率为42%,2011年略有上升达到44%左右。

调整后的养老金何时能领到?人社部有关负责人表示,人社部、财政部要求各地对调待工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排,将调整方案报送人社部、财政部审批后组织实施。人社部、财政部将加强工作调度,指导地方尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。金维刚分析,调整的时间从2017年1月1日算起,预计可在9月底之前发放到位。由于各地情况存在差异,特别是机关事业单位养老保险启动实施时间不长,工作基础和进展地区间不平衡,各地调整养老金发放到位的进度可能会有快有慢。此外,本次调整基本养老金的人员范围为上年底前已退休人员,即2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员;当年退休人员不参加当年的待遇调整;机关事业单位和企业的离休人员不属于此次调整范围。

李珍还表示,近年来企业退休人员养老金的替代率呈现下降的趋势,这对于改革时已经进入退休和进入高龄的职工而言,退休金很难提供“保基本”的水平。

困扰养老体系的另一个问题是地区之间“盈亏不均”。中国社会科学院去年末发布的《中国养老金发展报告2012》显示,从2002年以来,当期收不抵支的省份呈现逐年减少的趋势,但负结余的金额却逐年增加。

在机关事业单位基本养老保险制度已经与企业实现了“并轨”的情况下,退休人员待遇的计发和调整与在职人员的工资调整不再直接挂钩。按照计发办法,今年退休人员基本养老金以去年职工平均工资为计发基数,而去年退休人员退休时基本养老金以前年职工平均工资为计发基数,因此,今年退休人员退休时计发的基本养老金水平自然比去年退休人员退休当时计发的待遇水平高;由于养老金调整比例一般适当低于职工平均工资增长率,因此去年退休人员参加今年养老金调整后的待遇水平总体上也不会超过今年新退休人员退休时计发的基本养老金水平。

报告经过对历年财政数据和社保数据的整理得知,1998年~2011年养老保险制度的补贴逐年增加,到2010年已经累计超过1万亿元,到2011年则达到12671.9亿元。

在社保系统内部,将企业职工养老保险待遇调整简称为“调待”。广东省社会保险基金管理局局长林白桦昨日接受本报记者采访时表示,该局还没有收到今年“调待”的正式文件,过去几年广东“调待”的资金都是由省内养老金系统自行解决。

人社部有关负责人表示,今年按5.5%左右调整退休人员待遇,是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势,慎重做出的决策。调整基本养老金,不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况,还要考虑基金支付能力和财政承受能力;不仅要考虑广大退休人员当前切身利益,也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。我国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的新常态,职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓;同时,人口老龄化加速发展、养老负担越来越重,养老保险基金收支压力不断增大,确需统筹考虑各方面因素,合理确定调整水平。

养老保险替代率是指社会平均工资替代率,即一个人退休之后能拿到相当于社平工资多少的比例。1995年实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度时,目标替代率为60%左右,这一水平能保证必要的生活支出。

中国社科院提供的数据显示,全国近一半省区养老金收不抵支,全国养老金个人账面亏空高达2万亿元,这意味着每个人都为老龄人口背上了1500元的债务。

日前,经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,决定从2017年1月1日起,为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。这是我国连续第十三年提高企业退休人员养老金水平。在经济增速持续放缓、职工基本养老保险基金收支压力增大、人口老龄化加速的形势下,国家继续坚持提高退休人员养老金,将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受益。

国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

地区间养老保险的财务差距对财政补贴形成了巨大的需求。一方面广东等18个统筹单位积累的余额逐年提高,基金规模不断膨胀,2011年养老保险基金余额达到1.95万亿,另一方面,14个收不抵支的统筹单位需要财政补贴用于保障当期养老金的发放。

据了解,此次国务院部署的“5.5%左右”的调整水平,是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,各地将兼顾企业与机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,合理确定“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”各部分的具体标准。人社部有关负责人介绍说,今年在退休人员养老金调整方面将继续实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。据了解,“高龄退休人员”,多数省份确定为70岁以上,也有部分省份确定为65岁以上。

此外,近一半省区养老金收不抵支,全国养老金个人账面亏空高达2万亿元的中长期问题,依然将对人口、财政、保险产业等政策组合提出挑战。而地区之间养老金收支不平衡现象将加大中西部一些地区对中央财政转移支付的依赖程度。

国务院决定从今年1月1日起按照10%的标准上调企业退休人员基本养老金,这已经是连续第9年上调企业养老金。此次上调之后,企业退休人员平均每月养老金将突破1800元。

13连调企业退休人员养老金,前11次的上调幅度为10%左右,去年降至6.5%,今年为5.5%。这一调整水平是如何确定的?

困扰养老体系的另一个问题是地区之间“盈亏不均”。中国社会科学院去年末发布的《中国养老金发展报告2012》显示,从2002年以来,当期收不抵支的省份呈现逐年减少的趋势,但负结余的金额却逐年增加。

精确机制尚缺

人力资源和社会保障部社保所所长金维刚认为,“今年国家综合考虑多种相关因素特别是物价变化和职工工资增长情况,将退休人员基本养老金的总体调整水平确定为比上年增长5.5%左右,是比较合理的。”原因主要有四方面。其一,2016年全国居民消费价格指数仅同比上涨2%,低于预期上涨3%的预测指标,属于温和通胀范围,反映了物价水平得到有效控制并保持基本平稳;其二,去年一至三季度职工平均工资增长幅度大致在6.3%,增幅继续减缓;其三,去年我国GDP增速为6.7%,与上年的6.9%相比有所下降;其四是职工养老保险基金支出增长率也持续高于基金收入增长率,基金支出压力不断加大,部分统筹地区当期征缴收不抵支。“如果不顾现实条件随意提高养老金水平,将导致更多的统筹地区实现基本养老金按时足额发放的目标难度加大,不利于保障退休人员基本生活,也不利于促进养老保险制度长期可持续发展。”金维刚说。

根据2012年中央财政预算,在社会保障和就业支出中,用于继续提高企业退休人员基本养老金水平和健全企业职工基本养老保险省级统筹制度的补助为2173.73亿元。由于养老金的基数扩大,这一数字在2013年可能将进一步增加。

国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

向高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜

企业退休人员的养老金水平经过“九连涨”之后,已从2005年的月人均700元提升到今年的接近1900元。虽然未考虑通胀因素的名义上涨幅度不小,但由于筹资机制和替代率不同,企业退休人员和部分机关事业单位退休人员的养老金差距仍然明显。

李珍说,正常的调整机制应该是盯住职工平均工资增长或是物价上涨这两个变量自动启动,并且能够让社会公众明白上涨幅度的具体原因。而现在只是笼统规定10%,若这一幅度低于当年在职职工的收入增幅,实际上意味着退休人员陷入了相对贫困,若高于在职职工的收入增幅,则会影响养老保险基金的平衡和可持续性。

上调5.5%,综合考虑了经济和人口等因素

不仅仅是广东,东部沿海经济发达地区的“调待”资金均来自基金内部的自我平衡,而中西部省份则更多地依赖中央的转移支付。

此外,近一半省区养老金收不抵支,全国养老金个人账面亏空高达2万亿元的中长期问题,依然将对人口、财政、保险产业等政策组合提出挑战。而地区之间养老金收支不平衡现象将加大中西部一些地区对中央财政转移支付的依赖程度。

记者了解到,2005年到2015年,国家连续较大幅度提高企业退休人员养老金,使企业退休人员平均养老金水平从640多元提高到2015年的2240元,比2004年增长2.5倍。2016年第十二次上调6.5%后,企业退休人员月人均基本养老金水平达到2400元左右。

财政补贴或将扩大

虽然账面亏空并不意味着养老金支付难以为继,但它仍使养老体系在人口老龄化趋势面前显得有些“心虚”。

对于中央提出的“建立基本养老金合理调整机制”,金维刚解释说,基本养老金合理调整机制主要是指在市场经济条件下,遵循养老保险发展的客观规律,根据物价上涨情况和职工平均工资增长情况等因素的变化,并结合国民经济发展状况和养老保险基金收支状况,相应调整养老金待遇。

《第一财经日报》从地方社保局了解到,目前上调养老金正式文件还没有正式下发到地方,但根据历年的惯例,东部省份将通过养老基金的收支来解决资金,中央将对中西部省份给予转移支付。

中国人民大学公共管理学院教授李珍对本报记者表示,根据现行制度,退休职工工资分为三个部分,社会统筹、个人账户再加调整机制的资金。从现状来看,法律规定了要建立调整机制,实践中也确实每年都在调整,但总体来看却流于粗放。

调整后的待遇有望在9月底发放到位,今后养老金水平有望继续提高

中国社科院提供的数据显示,全国近一半省区养老金收不抵支,全国养老金个人账面亏空高达2万亿元,这意味着每个人都为老龄人口背上了1500元的债务。

根据2012年中央财政预算,在社会保障和就业支出中,用于继续提高企业退休人员基本养老金水平和健全企业职工基本养老保险省级统筹制度的补助为2173.73亿元。由于养老金的基数扩大,这一数字在2013年可能将进一步增加。

《中华人民共和国社会保险法》第18条规定,国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。 李珍说,正常的调整机制应该是盯住职工平均工资增长或是物价上涨这两个变量自动启动,并且能够让社会公众明白上涨幅度的具体原因。而现在只是笼统规定10%,若这一幅度低于当年在职职工的收入增幅,实际上意味着退休人员陷入了相对贫困,若高于在职职工的收入增幅,则会影响养老保险基金的平衡和可持续性。

此次常务会议还要求研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制,确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。

此次常务会议还要求研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制,确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。

企业退休人员的养老金水平经过“九连涨”之后,已从2005年的月人均700元提升到今年的接近1900元。虽然未考虑通胀因素的名义上涨幅度不小,但由于筹资机制和替代率不同,企业退休人员和部分机关事业单位退休人员的养老金差距仍然明显。

国务院决定从今年1月1日起按照10%的标准上调企业退休人员基本养老金,这已经是连续第9年上调企业养老金。此次上调之后,企业退休人员平均每月养老金将突破1800元。

《第一财经日报》从地方社保局了解到,目前上调养老金正式文件还没有正式下发到地方,但根据历年的惯例,东部省份将通过养老基金的收支来解决资金,中央将对中西部省份给予转移支付。

数据显示,基本养老保险退休金对在职职工平均工资的水平已经从1997年的76%下降到了2009年的47%。李珍测算,2010年替代率为42%,2011年略有上升达到44%左右。

替代率的下降使提高企业退休职工养老金显得更加迫切。九连涨有助于退休人员分享经济发展的成果,也避免让更多的老年人陷入贫困,难以安享晚年。

我国养老金总体上仍在“花明天的钱养今天的老”。

报告经过对历年财政数据和社保数据的整理得知,1998年~2011年养老保险制度的补贴逐年增加,到2010年已经累计超过1万亿元,到2011年则达到12671.9亿元。

该报告称,2002年在32个统筹单位中只有3个收大于支,29个收不抵支。此后便一直减少,到2009年达到半数,2011年减至新低14个。与此同时,收支缺口的负结余金额在2002年为405亿元,到2011年上升为767亿元。

李珍还表示,近年来企业退休人员养老金的替代率呈现下降的趋势,这对于改革时已经进入退休和进入高龄的职工而言,退休金很难提供“保基本”的水平。

地区间养老保险的财务差距对财政补贴形成了巨大的需求。一方面广东等18个统筹单位积累的余额逐年提高,基金规模不断膨胀,2011年养老保险基金余额达到1.95万亿,另一方面,14个收不抵支的统筹单位需要财政补贴用于保障当期养老金的发放。

不仅仅是广东,东部沿海经济发达地区的“调待”资金均来自基金内部的自我平衡,而中西部省份则更多地依赖中央的转移支付。

在社保系统内部,将企业职工养老保险待遇调整简称为“调待”。广东省社会保险基金管理局局长林白桦昨日接受本报记者采访时表示,该局还没有收到今年“调待”的正式文件,过去几年广东“调待”的资金都是由省内养老金系统自行解决。

在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

替代率的下降使提高企业退休职工养老金显得更加迫切。九连涨有助于退休人员分享经济发展的成果,也避免让更多的老年人陷入贫困,难以安享晚年。

该报告称,2002年在32个统筹单位(含新疆生产建设兵团)中只有3个收大于支,29个收不抵支。此后便一直减少,到2009年达到半数,2011年减至新低14个。与此同时,收支缺口的负结余金额在2002年为405亿元,到2011年上升为767亿元。

中国人民大学公共管理学院教授李珍对本报记者表示,根据现行制度,退休职工工资分为三个部分,社会统筹、个人账户再加调整机制的资金。从现状来看,法律规定了要建立调整机制,实践中也确实每年都在调整,但总体来看却流于粗放。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为,这一现象表明养老保险基金收不抵支的规模具有集中的趋势。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为,这一现象表明养老保险基金收不抵支的规模具有集中的趋势。

我国养老金总体上仍在“花明天的钱养今天的老”。

林白桦表示,由于养老保险基金统筹层次仍然停留在市县一级,广东省虽然总体基金结余较多,但粤北等经济欠发达地区的养老保险收支状况也不理想,广东省每年都通过省内调剂来解决这些地区的“调待”资金。

林白桦表示,由于养老保险基金统筹层次仍然停留在市县一级,广东省虽然总体基金结余较多,但粤北等经济欠发达地区的养老保险收支状况也不理想,广东省每年都通过省内调剂来解决这些地区的“调待”资金。

虽然账面亏空并不意味着养老金支付难以为继,但它仍使养老体系在人口老龄化趋势面前显得有些“心虚”。

常务会议提供的数据还显示,为保障企业退休人员生活,2005年至2012年,国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元,与2005年调整前月人均700元的水平相比,8年累计月人均增加1021元。

在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

养老保险替代率是指社会平均工资替代率,即一个人退休之后能拿到相当于社平工资多少的比例。1995年实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度时,目标替代率为60%左右,这一水平能保证必要的生活支出。

财政补贴或将扩大

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