农七师一二五团,第十四师二二四团工作组助力

作者: betway必威官网  发布:2019-08-22

农七师一二五团抓住创先争优活动和干部作风转变年活动契机,以领导重视为保证,行政服务为基础、宣传教育为主线、技术服务为重点,深入开展创先争优活动,通过“四个到位”实现了创先争优活动上水平,干部作风得转变的良好局面,被师评为基层党组织先进团场。

今年以来,农七师一二五团紧紧围绕“跨越式发展和长治久安”这个主题,结合团场实际,立足“三个转变”,重点突出基层党建工作,建立动态管理长效机制。坚持师党委提出的“八法工作制”,做到“五个结合”,即:思想政治工作与党委中心工作相结合,与创先争优活动相结合,与干部作风建设相结合,与“热爱伟大祖国,建设美好家园”主题教育活动相结合,与弘扬“柳沟精神”相结合。为团场各项事业发展营造良好的氛围。

6月8日,笔者在农一师二团十连采访时,正遇上二团引进的大学生,现在担任连队副连长的程涛正在对职工进行棉花管理知识培训。

自“三秋”工作全面展开以来,第十四师二二四团从机关各科室及团直属单位抽调80余人组成8个工作组,分别深入8个基层连队,为职工群众解决生产、生活上遇到的困难,该团党委就对秋收期间对驻连干部作风提出了明确要求,要求每一个机关干部把要坚持“四强”教育和“三秋”工作紧密结合起来,呼吁人人争当“十大员”,全力以赴投入到“三秋”战役之中。

一、领导重视到位,确保工作责任的逐级落实。活动以来,团场成立了以政委、分管副政委为正副组长,相关部门组成的创先争优领导小组,明确分工,落实职责,确保了创先争优活动的扎实推进。

首先,党员干部的思想观念由滞后向超前转变。按照兵师党委的统一部署,该团扎实开展干部作风建设年活动。干部作风的转变,重点是执行力、服务意识、落实力三个关键环节。强化干部的服务意识,着力加强推动力和执行力建设。在一线发现问题,在一线完善思路,在一线解决问题,在一线体现效果。团领导分片区,机关挂钩单位,基层单位领导划分责任区,使干部既是经济工作的管理者,又是做群众思想工作的能手。

二团引领大学生立足工作岗位,充分发挥自身优势,从四个方面争当服务群众和团场建设的“领头雁”,树立了大学生的新形象。

一是争当“宣传员”,大力宣传兵、师、团三级会议精神及团场各项惠民政策,在“三秋”期间及时将师、团出台的各项收购政策;加强安全生产教育的宣传,加强民族团结教育宣传,扎实开展“一起学习、一起生活、一起维稳、一起致富”的“四个一起”民族团结活动,推进“去极端化”,维护辖区稳定,为连队各项工作的开展落实奠定基础。同时对职工开展诚信教育,积极向团场交售红枣,争做团场“诚信职工”。

二、资金投入到位,确保了创先争优活动的顺利开展。团党委不断加大创先争优活动的经费投入,不仅为每个单位制做了宣传板面,设立创先争优活动台,并通过创先争优活动成果,评选出10个先进党组织,发放奖励金10万元。

betway必威官网,该团团党委大兴求真务实之风,积极倡导“一线工作法”,深入到职工群众的地头,团领导班子成员建立了基层联系点,帮助基层单位和职工群众解决生产生活中的实际问题。几年来,班子成员每年春播期间都坚持早晨6:30到片区下地督查,9:30开“碰头会”进行沟通交流,三秋期间坚持每天到片区了解情况,及时解决生产中的实际问题。几年来,班子成员坚持深入基层调查研究,先后走访基层一线干部职工2000余人次,督导检查基层工作1000余次。

在学习实践上做表率,争当先进文化传授人。该团要求大学生带头学习党的最新理论成果、法律法规,把党的各项方针政策、深化团场改革等相关知识,用通俗易懂的语言传播给基层干部群众,并按照“缺什么补什么”的原则,采取“集中学、分散学、自学”方式,辅导干部职工学习政策法规,学习适合当地发展的种、养技术。他们按照“每月一小训、每季一大训”的要求,充分利用远程教育平台,把种植、养殖等实用技术传授给职工。今年,分配到基层连队的大学生,组织政治理论培训26场次、农业科普知识培训28场次,组织身边干部群众参加学习培训达4200多人次。

二是争当“指导员”,指导职工“三秋”职工红枣采摘、运输、交售的组织协调工作,引导职工履行订单合同,完成团场订单收购计划。

三、宣传教育到位。坚持创先争优活动开展与单位实际相结合,与帮助贫困职工增强科技意识相结合,与科技普及、法律教育和道德教育等宣传活动相结合,切实把创先争优活动宣传到每个职工,使每个党员、干部都争做优秀共产党员,争当先进之家。

机关工作人员实行挂钩蹲点制度,每天记民情日记,共撰写调研报告60篇。在科室干部中开展“帮扶结对”大下访活动,机关干部50人,确定了23个挂钩单位,结对帮扶了200多名困难职工,帮助困难家庭资金6.8万元,帮助发展庭院经济提供籽猪15头,籽鸡800余只。经过蹲点调研、入户走访、职工群众座谈会、发放调查问卷等形式,收集到生产生活中的意见和建议40条。通过分类整理,团党委领导班子成员每人负责1至2个项目,机关相关部门具体牵头主抓,解决了10件与职工群众生产生活密切相关的事。

在增收致富上做表率,争当科技创业领头人。该团结合团场实际和职工需求,加大农业产业结构调整力度,积极引进致富项目,因地制宜探讨发展的新路子,及时收集和介绍市场信息,帮助农民增加收入。充分发挥示范带头作用,带领广大职工群众共同致富,涌现出了一批优秀大学生和致富能手。目前,该团培养致富能手300多人。

三是争当“信息员”。“三秋”期间,深入职工家庭中认真听取意见和建议,了解职工对连队发展、农业结构调整效益等情况,做好详细的信息采集和记录及时反馈给团党委。

四、农业技术服务到位。大力加强农业技术网络建设,不断充实服务内容,在田管期间加大农业技术知识的现场培训力度,领导干部、技术人员服务到田间地头,组织观摩到田间地头,评比农业管理先进在田间地头,让职工看得见农业技术管理成效,纷纷争当科技致富的带头人,农业生产呈现出一派丰收景象。

基层党支部着力开展“五个一”工作,即定期召开一次职工代表座谈会,连队领导干部每半年至少片区走访每户职工家庭不少于一次,支部建立一本民情台账,领导干部人手一本民情日记,熟知连队每一户职工家庭情况。

深入实际上做表率,争当职工群众贴心人。该团大学生结合工作实际,围绕职工群众“最关心、最直接、最现实”的利益问题,通过进家入户、深入田间地头,全方位掌握社情民意,熟悉掌握连队经济、生产、生活第一手资料,真正了解群众的所需、所想、所急。去年以来,全团大学生共走访职工527户,收集到意见和建议325条,提出合理化建议130余条,为职工群众办实事200多件。

四是争当“协调员”。协助连队做好大宗农产品采摘、销售工作,协调解决党支部“三秋”期间所遇到的各种困难。

二连党支部为职工开设了一门“社会管理课堂”,由连队领导授课,为职工传达兵、师、团党委相关的会议精神、政策等,解答职工种植经营管理中的疑问,对职工进行感恩教育、诚信教育,用知识的力量来化解矛盾和疑问。

在推动和谐上做表率,争当场风文明倡导人。该团大学生大力宣传和发扬社会主义新风尚,带头弘扬正气,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。他们协助连队党支部和党员干部开展普法宣传、矛盾排查化解工作,确保把矛盾化解在基层、把问题解决在基层、将创先争优活动落实在具体行动中。去年以来,他们共参与调解矛盾纠纷32起,开展政策法规宣传43次,惠及19个连队7000多人。

五是争当“调解员”。在“三秋”期间,做好连队职工与外来务工人员矛盾的调解工作,努力将矛盾化解在萌芽状态,确保“三秋”期间连队“小事不出班,大事不出连”。

十五连党支部领导在走访中,了解到60多岁的李应通瘫痪在床,妻子是在病床上躺了好多年刚站起来的老病号,生活极为不便。党支部一般人达成一致,由党支部定点帮助照顾李应通,经常送米、送面,运煤,让老人少了后顾之忧。

六是争当“调研员”。做好市场调研,为连队农业结构调整出谋划策,促进职工多元增收;做好连情民意的调研,开展“进百家门、走访到位,听百家音、了解到位,知百家事、排查到位,解百家难、服务到位,暖百家心、帮扶到位”,为职工群众做好事,解难事,全心全意服务好职工群众。

二十连党支部在走访职工中,不拘泥于形式,领导干部和职工谈心在田间地头、职工家中,人手一本民情日记。在走访中,正值拾花工返乡时节,了解到职工兑现紧张,支部主要领导联名为职工担保借款达20多万元,用于拾花工兑现,解决职工的实际问题。

七是争当“辅导员”。深入了解挂钩单位在多元增收道路上的存在的问题,及时与单位的致富带头人沟通,协助单位查问题、找原因、想对策、探索具有单位特色的多元增收之路。同时从技术和政策上给与扶持。

正是一二五团领导干部解放思想,转变观念的做法,切实为单位解难事,为群众办实事,将矛盾化解在一线的工作思路,不仅密切了党群、干群关系还做到了经济建设联创争先进位,教育培训联抓,团连两级党建联创,不断增强广大党员干部的服务意识。

八是争当“勤务员”。严格按照“5 2”的要求,每天到基层单位碰头,及时为单位和职工排忧解难。团机关干部通过与困难职工结成帮扶对子,深入到帮扶困难职工家庭和田间地头,了解问题、查找原因、制定帮扶计划,为职工解决实际困难。

其次是责任由软指标向硬指标转变。落实激励约束机制,提高广大干群的积极性。全年度实施了阶段目标量化考核奖罚机制,宣传思想工作奖罚机制等,通过引入竞争激励机制,做到各项工作奖罚分明、责任落实到位。在基层组织建设中,开展“五个好”争创活动;在半年思想政治工作检查中,开展先进党支部表彰活动;在双先表彰中,凸显优秀共产党员等先进典型;在田管阶段量化考核中,大力表彰优胜先进单位;在宣传文化战线,进行绩效考核制度;在职工一线,开展劳动竞赛,评选和谐小康家庭,“柳沟之星”诚信职工活动;在发展企业文化,弘扬柳沟精神活动中,开展“十大感恩人物”评选活动、“十佳优秀共产党员”等活动;在维护社会稳定,营造和谐发展环境中,实施信访工作与绩效工资挂钩。该团用于“一岗双责”考核和各类先进奖励等项的资金就达100余万元,有效确保思想政治工作的扎实推进。

九是争当“联络员”。做好上情下达和下情上达工作,及时向团党委反映基层出现的新问题和职工群众的呼声,制定可行性报告,为团场“十三五”规划出谋划策。

三是活动形式由单一向多样化转变。坚持“八法工作制”,以开展创先争优、主题教育活动和干部作风建设为工作重点,做好“七项工作”:1.开展驻连入户,建立一本民情台账。2.写民情日记。3.每季度定时召开民情分析会。4.群众评议党员。5.制定一个好的发展思路。6.每个党员干部培养一名积极分子。7.给群众办一件实事,解决一件热点难点问题。

十是争当“安全员”。加大“三秋”期间安全宣传力度,铸牢安全堤坝,精心编制“安全网”,以确保团场“三秋”各项工作平安顺利开展。

目前,该团党建工作充满了活力,41个党支部以多种形式开展基层党组织活动,向建党91周年献厚礼。

据了解,该团机关干部转作风、下基层这种工作方式受到基层单位的欢迎和职工群众的广泛认可。切实保障了该团“三秋”各项工作的有效开展。

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